Política de confidencialidad
Introduction
Potez Aéronautique es un fabricante de aeroestructuras complejas y elementos de acondicionamiento de cabinas.
La protección de sus datos personales está en el centro de nuestras preocupaciones. Hacemos todo lo posible para proteger sus datos personales, de conformidad con la Ley de Protección de Datos (Lil) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Nuestra Política de Privacidad le informa sobre los propósitos y las condiciones en las que tratamos los datos personales que podemos recopilar en el curso de nuestras interacciones, la provisión de nuestros productos y servicios, el uso de los recursos que ponemos a disposición, nuestras redes sociales y los eventos que podamos iniciar o en los que participemos.
Además de la presente Política de Privacidad, puede acceder a nuestra Política de Gestión de Cookies, al pie de página del sitio potez.com, que le informará sobre las condiciones y los propósitos del uso de archivos de cookies o datos de navegación que puedan estar presentes en nuestro sitio web.
Le invitamos a leer nuestra Política de Privacidad para informarse sobre el uso de sus datos, así como sobre los derechos que puede ejercer en aplicación de la normativa.
10-Modificación de la Política de privacidad
1- Generalidades
Usted reconoce haber leído nuestra Política de Privacidad y haber aceptado nuestros Avisos Legales, disponibles al pie de página, para cualquier uso del sitio potez.com, para la provisión de nuestros productos y servicios, y el uso de los recursos que ponemos a disposición.
En el contexto de la recopilación y el tratamiento de sus datos personales con respecto a los productos y servicios que Potez Aéronautique pueda proporcionarle, la empresa Potez Aéronautique es el responsable del tratamiento en el sentido de la normativa.
Los recursos digitales que ofrecemos pueden contener o utilizar enlaces que redirigen a sitios web, aplicaciones, productos o servicios operados por terceros (es decir, redes sociales, socios). Le recordamos que nuestra Política de Privacidad no se aplica a estos terceros, sobre los cuales no tenemos control y de los que no podemos hacernos responsables. Le invitamos a familiarizarse con sus políticas de privacidad.
2- ¿Qué datos personales se recopilan?
Podemos recopilar datos personales de: (i) nuestros formularios de contacto y consulta en línea; (ii) nuestras interacciones escritas y orales, o con uno de nuestros proveedores/socios en el marco de los productos y servicios que ofrecemos y proporcionamos; (iii) su uso de nuestros recursos; (iv) la provisión de productos y servicios de Potez Aéronautique; (v) la recepción de información en el contexto de la gestión de relaciones precontractuales y contractuales; (vi) su navegación en nuestro sitio web; (vii) el ejercicio de sus derechos en virtud de la normativa.
La información obligatoria solicitada durante la recopilación se indica con un asterisco o de manera verbal, cuando la interacción se lleva a cabo por este medio. Sin proporcionar la información obligatoria, no podremos responder a su solicitud. Dependiendo de su uso de nuestros recursos, servicios y productos, así como de los propósitos de sus interacciones con nosotros, es posible que recopilemos diferentes tipos de datos personales sobre usted: (i) su identidad, sus datos de contacto y la información que pueda proporcionarnos en el marco de sus solicitudes, o en la provisión de nuestros productos y servicios; (ii) datos relacionados con su uso de nuestros productos y servicios; (iii) comentarios e interacciones con nuestros servicios comerciales, clientes, etc.; (iv) información relacionada con el tráfico y el uso de nuestros recursos digitales, información que nos proporciona desde una red social; (v) información que recopilamos de usted en el contexto de los eventos que organizamos.
3-¿Cómo utilizamos y conservamos los datos personales?
Recopilamos y utilizamos sus datos personales para los fines principales descritos en la siguiente tabla. Conservamos sus datos personales durante el tiempo necesario para cumplir con los fines previstos, teniendo en cuenta las prescripciones y autorizaciones de las leyes y reglamentos.
Las duraciones máximas de conservación son aplicables, siempre que solicite la eliminación de sus datos personales por un motivo compatible con las leyes y reglamentos aplicables a nuestros servicios y productos.
| Fines | Categoría de datos tratados | Duración de conservación |
| Responder a sus solicitudes y proporcionarle información | Datos relacionados con su identificación y los elementos relacionados con su solicitud y la respuesta proporcionada. | Conservación durante el tiempo necesario para el tratamiento de su solicitud y como máximo 1 año |
| Prospección comercial y envío de noticias/información a clientes y prospectos | Datos relacionados con su identificación y vida profesional | Conservación durante 3 años a partir del final de nuestra relación contractual con un cliente y a partir del último contacto iniciado por un prospecto o eliminación tras la retirada del consentimiento del prospecto |
| Provisión de nuestros productos y servicios | Datos relacionados con su identificación, el contrato y su vida profesional. | Conservación de los datos personales relacionados con la relación con el cliente durante la duración de la relación contractual, y luego 5 años después del final de la relación contractual. |
| Gestión de las compras de nuestros productos y servicios, su pago | Datos relacionados con su identificación, compras y pagos. | Conservación durante 10 años a partir del último evento. |
| Realización de encuestas de uso y satisfacción | Datos relacionados con su identificación y satisfacción con nuestros productos y servicios. | Anonimización de las respuestas tras la realización y estudio de la encuesta. |
| Gestión de reclamaciones | Datos relacionados con su identificación y los elementos relacionados con su solicitud y la respuesta proporcionada. | Conservación durante 5 años a partir de la solicitud y su tratamiento. |
| Gestión de solicitudes de ejercicio de derechos e información en virtud de la normativa | Datos relacionados con su identificación y los elementos relacionados con su solicitud y la respuesta proporcionada. | Conservación durante 5 años a partir de la solicitud y su tratamiento. |
| Gestión del precontencioso y contencioso, constitución de pruebas | Datos necesarios para el procedimiento. | Conservación durante la duración del procedimiento. |
| Gestión de cookies y medición de audiencia de nuestro sitio | Cookies | Conservación especificada en nuestra Política de gestión de cookies disponible en el pie de página del sitio. |
| Gestión del reclutamiento de nuestro personal y constitución de una base de datos de CV | Datos relacionados con su identificación y su vida profesional y personal (CV, etc.). | Conservación durante el período de selección del reclutamiento, luego como máximo 2 años, para contactarle y ofrecerle nuevas oportunidades de reclutamiento, salvo negativa de su parte. |
4-¿Sobre qué bases legales tratamos los datos personales?
De acuerdo con la normativa, el tratamiento de sus datos personales se realiza sobre la base de un fundamento legal previsto por la normativa, tales como medidas precontractuales o de ejecución de un contrato, su consentimiento, nuestro interés legítimo, o una obligación legal.
| Finalidades de los tratamientos basadas en la ejecución de medidas precontractuales o contractuales |
|
| Finalidades de los tratamientos basadas en su consentimiento |
|
| Finalidades de los tratamientos basadas en nuestro interés legítimo |
|
| Finalidades de los tratamientos basadas en una obligación legal | Gestión de las solicitudes de ejercicio de derechos e información en virtud de la normativa. |
5-¿A quién se transmiten los datos personales?
Los datos personales que recopilamos están destinados principalmente a Potez Aéronautique y sus servicios competentes para responder a sus solicitudes. Podemos compartir sus datos personales con ciertas entidades del Grupo Potez, para garantizar la continuidad de nuestros servicios y productos.
Podemos comunicar sus datos personales a nuestros proveedores y subcontratistas, ubicados dentro o fuera de la Unión Europea, en el marco de nuestros intercambios, de la provisión de nuestros productos y servicios, del uso de los recursos que ponemos a disposición, del reclutamiento de nuestro personal. En todas las circunstancias, nos aseguramos de que estos destinatarios presenten las garantías de confidencialidad y seguridad adecuadas, conforme a la normativa. Cuando se realicen transferencias de datos personales fuera de la Unión Europea, estarán reguladas por los mecanismos previstos a tal efecto por la normativa.
También podemos comunicar sus datos a personas y organismos autorizados a recibir estos datos, por motivos legales, en el caso de que estemos obligados a cumplir con las leyes y reglamentos, las solicitudes y órdenes legales o si está permitido por la ley.
Podemos compartir ciertos datos seudónimos, que no contienen ningún elemento de identificación directa, en relación con las cookies y rastreadores recopilados y procesados por socios, siendo estos últimos responsables independientes del tratamiento en relación con los tratamientos realizados.
Finalmente, y si usted ha dado su consentimiento formal, podemos transmitir algunos de sus datos a socios comerciales.
6-La seguridad de los datos personales
Tomamos todas las precauciones necesarias para preservar la seguridad de los datos personales recopilados y tratados, y para evitar que sean alterados, dañados o que terceros no autorizados accedan a ellos, todo ello de acuerdo con la normativa. Para ello, implementamos las medidas organizativas y técnicas necesarias y nos aseguramos del compromiso de nuestros subcontratistas en este sentido.
Aunque implementamos todas las medidas posibles para proteger los datos personales, no podemos garantizar la seguridad de la información transmitida por Internet, cuando una falla de seguridad afecta a su terminal o navegador.
7-¿Cuáles son sus derechos sobre sus datos personales?
De acuerdo con la normativa, usted tiene derecho a: (i) acceso, para verificar sus datos; (ii) rectificación, para actualizar o corregir sus datos cuando estén incompletos o inexactos; (iii) eliminación, especialmente cuando sus datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los cuales fueron recopilados o tratados, o cuando retire su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales recopilados sobre esta base; (iv) limitación, que le permite congelar temporalmente el uso de sus datos personales, especialmente durante el ejercicio del derecho de rectificación, durante el período de verificación de la exactitud de sus datos; (v) oposición al tratamiento de sus datos personales, por motivos relacionados con su situación particular. En este caso, no trataremos sus datos a menos que demostremos la existencia de motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre los intereses y derechos y libertades de la persona interesada, o para la constatación, el ejercicio o la defensa de derechos en procedimientos legales. En el caso de prospección comercial, puede oponerse sin motivo; (vi) portabilidad, que le permite solicitarnos la transmisión de los datos personales que nos ha proporcionado sobre la base de su consentimiento o un contrato, en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica; (vii) retirar su consentimiento, cuando sus datos personales son recopilados y tratados sobre esta base; (viii) presentar una reclamación ante la CNIL; (ix) definir el destino póstumo de sus datos.
Puede ejercer estos derechos mediante una solicitud escrita dirigida a nosotros a las direcciones mencionadas en la siguiente sección «Contáctenos», acompañada de una prueba de identidad. Nos esforzaremos por responder a sus solicitudes lo antes posible y en las condiciones previstas por la normativa.
8-¿Cómo se gestionan las cookies?
La gestión de las cookies se detalla en la Política de gestión de cookies disponible en el pie de página del sitio.
9- Contáctenos
Para ejercer sus derechos o para cualquier solicitud relacionada con nuestra Política de privacidad, le invitamos a contactarnos por correo postal a Potez Aéronautique, Données personnelles, 8 Route du Houga – 40800 Aire sur l’Adour – France, o por correo electrónico a donnéespersonnelles@potez.com.
DPO désigné : DIPEEO Adresse e-mail : contact@dipeeo.com / n° : 01 59 06 81 85
Política dirigida a los candidatos
¿Cuál es la utilidad de nuestra Política de Privacidad?
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garantía de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Política de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protección de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD»). En particular, nuestra Política de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre cómo y por qué tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.
¿A quién está dirigida nuestra Política de Privacidad?
La Politique de confidentialité s’adresse à vous, qui êtes candidat à un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement (ex : candidature à une offre, candidature spontanée, recrutement via un cabinet e La Política de Privacidad está dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espontánea, reclutamiento a través de una agencia externa, etc.), independientemente de la duración o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.). xterne, etc.), quelle que soit la durée ou la nature du contrat proposé (ex : poste de salarié, intérimaire, stagiaire, etc.).
¿Por qué tratamos sus datos personales y en qué fundamento?
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociación salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro interés legítimo en reclutar y seleccionar candidatos.
¿Cómo obtuvimos sus datos personales?
Sus datos se recopilan directamente de usted a través de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos únicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, también podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.
¿Qué datos personales tratamos y durante cuánto tiempo?
- los datos de identificación personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: correo electrónico, teléfono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos económicos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos específicos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relación laboral en caso de contratación y se eliminan después del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.
- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situación de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.
- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan después de la decisión de contratación, ya sea que el candidato sea contratado o no.
- si ha presentado su candidatura a través de nuestro sitio web, los datos de conexión (por ejemplo: dirección IP y registros) se conservan durante un período máximo de 12 meses.
Al vencimiento de los plazos de conservación aplicables, la eliminación de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcionárselos una vez transcurrido dicho plazo. Como máximo, solo podremos conservar datos anónimos con fines estadísticos. Sin embargo, en caso de contratación, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren automáticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Política de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta también que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso después del vencimiento de los plazos de conservación descritos anteriormente.
¿Qué derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales?
La normativa aplicable en materia de protección de datos le otorga derechos específicos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:
- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.
- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.
- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospección comercial.
- Derecho a solicitar la eliminación («derecho al olvido») de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.
- Derecho a la limitación de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.
- Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a través de usted o a través de un tercero de confianza o un heredero.
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la dirección dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo máximo de tres meses a partir de su recepción, en caso de que la solicitud sea técnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su carácter repetitivo.
¿Quién puede tener acceso a sus datos personales?
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos únicamente con el fin de gestionar las candidaturas.
¿Pueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Unión Europea?
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Unión Europea.
¿Cómo protegemos sus datos personales?
Implementamos todos los medios técnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucción, pérdida, alteración o divulgación no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).
¿Con quién puede ponerse en contacto para obtener más información?
Nuestro Delegado de Protección de Datos («DPO») está siempre a su disposición para explicarle con más detalle cómo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente dirección: dpo@potez.com.
¿Cómo puede ponerse en contacto con la CNIL?
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la «Commission nationale de l’informatique et des libertés» o «CNIL» en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 París Cedex 07 o por teléfono al 01.53.73.22.22.
¿Cuál es la utilidad de nuestra Política de Privacidad?
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garantía de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Política de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protección de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD»). En particular, nuestra Política de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre cómo y por qué tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.
¿A quién está dirigida nuestra Política de Privacidad?
La Politique de confidentialité s’adresse à vous, qui êtes candidat à un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement (ex : candidature à une offre, candidature spontanée, recrutement via un cabinet e La Política de Privacidad está dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espontánea, reclutamiento a través de una agencia externa, etc.), independientemente de la duración o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.). xterne, etc.), quelle que soit la durée ou la nature du contrat proposé (ex : poste de salarié, intérimaire, stagiaire, etc.).
¿Por qué tratamos sus datos personales y en qué fundamento?
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociación salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro interés legítimo en reclutar y seleccionar candidatos.
¿Cómo obtuvimos sus datos personales?
Sus datos se recopilan directamente de usted a través de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos únicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, también podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.
¿Qué datos personales tratamos y durante cuánto tiempo?
- los datos de identificación personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: correo electrónico, teléfono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos económicos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos específicos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relación laboral en caso de contratación y se eliminan después del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.
- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situación de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.
- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan después de la decisión de contratación, ya sea que el candidato sea contratado o no.
- si ha presentado su candidatura a través de nuestro sitio web, los datos de conexión (por ejemplo: dirección IP y registros) se conservan durante un período máximo de 12 meses.
Al vencimiento de los plazos de conservación aplicables, la eliminación de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcionárselos una vez transcurrido dicho plazo. Como máximo, solo podremos conservar datos anónimos con fines estadísticos. Sin embargo, en caso de contratación, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren automáticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Política de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta también que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso después del vencimiento de los plazos de conservación descritos anteriormente.
¿Qué derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales?
La normativa aplicable en materia de protección de datos le otorga derechos específicos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:
- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.
- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.
- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospección comercial.
- Derecho a solicitar la eliminación («derecho al olvido») de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.
- Derecho a la limitación de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.
- Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a través de usted o a través de un tercero de confianza o un heredero.
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la dirección dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo máximo de tres meses a partir de su recepción, en caso de que la solicitud sea técnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su carácter repetitivo.
¿Quién puede tener acceso a sus datos personales?
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos únicamente con el fin de gestionar las candidaturas.
¿Pueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Unión Europea?
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Unión Europea.
¿Cómo protegemos sus datos personales?
Implementamos todos los medios técnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucción, pérdida, alteración o divulgación no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).
¿Con quién puede ponerse en contacto para obtener más información?
Nuestro Delegado de Protección de Datos («DPO») está siempre a su disposición para explicarle con más detalle cómo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente dirección: dpo@potez.com.
¿Cómo puede ponerse en contacto con la CNIL?
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la «Commission nationale de l’informatique et des libertés» o «CNIL» en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 París Cedex 07 o por teléfono al 01.53.73.22.22.
¿Cuál es la utilidad de nuestra Política de Privacidad?
La confidencialidad de los datos personales de los candidatos a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE representa, para nosotros, una garantía de seriedad y confianza. En este sentido, nuestra Política de Privacidad de los datos personales refleja precisamente nuestro compromiso de respetar, en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, las normas aplicables en materia de protección de datos personales, especialmente las del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD»). En particular, nuestra Política de Privacidad tiene como objetivo informarle sobre cómo y por qué tratamos sus datos personales en el marco de los servicios que le brindamos.
¿A quién está dirigida nuestra Política de Privacidad?
La Politique de confidentialité s’adresse à vous, qui êtes candidat à un poste au sein de SAS POTEZ AERONAUTIQUE, pendant tout le processus de recrutement (ex : candidature à une offre, candidature spontanée, recrutement via un cabinet e La Política de Privacidad está dirigida a usted, que es candidato a un puesto en SAS POTEZ AERONAUTIQUE, durante todo el proceso de reclutamiento (por ejemplo: candidatura a una oferta, candidatura espontánea, reclutamiento a través de una agencia externa, etc.), independientemente de la duración o naturaleza del contrato propuesto (por ejemplo: puesto de empleado, trabajador temporal, pasante, etc.). xterne, etc.), quelle que soit la durée ou la nature du contrat proposé (ex : poste de salarié, intérimaire, stagiaire, etc.).
¿Por qué tratamos sus datos personales y en qué fundamento?
Como reclutadores, estamos necesariamente obligados a tratar sus datos para gestionar los reclutamientos (por ejemplo: entrevistas, tratamiento de candidaturas, negociación salarial, etc.), los posibles desplazamientos que puedan tener lugar en el marco de estos reclutamientos y la seguridad de nuestras instalaciones. Los tratamientos se realizan sobre la base de las discusiones que mantenemos con usted durante el proceso de reclutamiento y de nuestro interés legítimo en reclutar y seleccionar candidatos.
¿Cómo obtuvimos sus datos personales?
Sus datos se recopilan directamente de usted a través de su candidatura y su CV, y nos comprometemos a tratarlos únicamente para los fines descritos anteriormente. Sin embargo, también podemos obtener sus datos personales indirectamente de agencias de reclutamiento si ha dado su consentimiento previo a estas.
¿Qué datos personales tratamos y durante cuánto tiempo?
- los datos de identificación personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: nombre, apellido, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos de contacto proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: correo electrónico, teléfono, enlace de LinkedIn, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos relacionados con la vida personal y profesional proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato (por ejemplo: diplomas, pasatiempos, certificados, edad, estado civil, carnet de conducir, etc.) se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos económicos y financieros (por ejemplo: salarios, bonificaciones, etc.) proporcionados durante las entrevistas de trabajo se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y por un período máximo de 2 años después de su candidatura.
- los datos específicos (por ejemplo: permiso de residencia, etc.) proporcionados por el candidato en el marco del reclutamiento se conservan hasta el final de la relación laboral en caso de contratación y se eliminan después del proceso de reclutamiento en caso de rechazo.
- los datos particulares pertinentes y requeridos (por ejemplo: situación de discapacidad) proporcionados en el CV y la carta de presentación del candidato se conservan durante todo el proceso de reclutamiento y se eliminan al final del proceso de reclutamiento.
- los documentos de identidad (por ejemplo: pasaporte o tarjeta de identidad) proporcionados en el proceso de reclutamiento se eliminan después de la decisión de contratación, ya sea que el candidato sea contratado o no.
- si ha presentado su candidatura a través de nuestro sitio web, los datos de conexión (por ejemplo: dirección IP y registros) se conservan durante un período máximo de 12 meses.
Al vencimiento de los plazos de conservación aplicables, la eliminación de sus datos personales es irreversible y no podremos proporcionárselos una vez transcurrido dicho plazo. Como máximo, solo podremos conservar datos anónimos con fines estadísticos. Sin embargo, en caso de contratación, los datos recopilados durante el proceso de reclutamiento se transfieren automáticamente a su expediente personal y quedan sujetos a la Política de Privacidad de Datos de los empleados. Tenga en cuenta también que, en caso de litigio, estamos obligados a conservar todos los datos personales que le conciernen durante todo el tiempo que dure el caso, incluso después del vencimiento de los plazos de conservación descritos anteriormente.
¿Qué derechos tiene para controlar el uso de sus datos personales?
La normativa aplicable en materia de protección de datos le otorga derechos específicos que puede ejercer en cualquier momento y de forma gratuita para controlar el uso que hacemos de sus datos:
- Derecho de acceso y copia de sus datos personales, siempre que esta solicitud no contravenga el secreto empresarial, la confidencialidad o el secreto de las comunicaciones.
- Derecho a rectificar datos personales que sean incorrectos, obsoletos o incompletos.
- Derecho a oponerse al tratamiento de sus datos personales con fines de prospección comercial.
- Derecho a solicitar la eliminación («derecho al olvido») de sus datos personales que no sean esenciales para el correcto funcionamiento de nuestros servicios.
- Derecho a la limitación de sus datos personales, lo que permite documentar el uso de sus datos en caso de disputa sobre la legitimidad de un tratamiento.
- Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.
- Derecho a dar instrucciones sobre el destino de sus datos en caso de fallecimiento, ya sea directamente a través de usted o a través de un tercero de confianza o un heredero.
Para que una solicitud sea tenida en cuenta, es imprescindible que la realice directamente a la dirección dpo@potez.com. Cualquier solicitud que no se realice de esta manera no puede ser procesada. Las solicitudes no pueden provenir de ninguna otra persona que no sea usted. Por lo tanto, podemos solicitar una prueba de identidad si hay dudas sobre la identidad del solicitante. Responderemos a su solicitud lo antes posible, con un plazo máximo de tres meses a partir de su recepción, en caso de que la solicitud sea técnicamente compleja o si recibimos numerosas solicitudes al mismo tiempo. Tenga en cuenta que siempre podemos negarnos a responder a cualquier solicitud excesiva o infundada, especialmente en cuanto a su carácter repetitivo.
¿Quién puede tener acceso a sus datos personales?
Sus datos personales son tratados por nuestros equipos únicamente con el fin de gestionar las candidaturas.
¿Pueden sus datos personales ser transferidos fuera de la Unión Europea?
Los datos personales tratados en el contexto de los reclutamientos se alojan exclusivamente dentro de la Unión Europea.
¿Cómo protegemos sus datos personales?
Implementamos todos los medios técnicos y organizativos necesarios para garantizar la seguridad de sus datos a diario y, en particular, para prevenir cualquier riesgo de destrucción, pérdida, alteración o divulgación no autorizada de sus datos (por ejemplo: accesos seguros, antivirus, etc.).
¿Con quién puede ponerse en contacto para obtener más información?
Nuestro Delegado de Protección de Datos («DPO») está siempre a su disposición para explicarle con más detalle cómo tratamos sus datos y para responder a sus preguntas sobre el tema en la siguiente dirección: dpo@potez.com.
¿Cómo puede ponerse en contacto con la CNIL?
Puede ponerse en contacto en cualquier momento con la «Commission nationale de l’informatique et des libertés» o «CNIL» en las siguientes coordenadas: Servicio de Quejas de la CNIL, 3 Place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 París Cedex 07 o por teléfono al 01.53.73.22.22.
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